最近小编走佛系路线
遇事看淡了许多
要是在之前
掰了个呆门
08第一扎！07冬季平均工资出炉了！
全国37城平均薪酬元杭州求职期的平均薪资为元！
08第二扎！浙江省地市最低工资标准出炉！
杭州第一！
纳尼？！
是的，你没看错
睁大眼睛再看一遍
07年冬季杭州求职期的平均薪资为
元！
元！！
元！！！
▼
北上广深
变成北上深杭
如此一来
07年全年平均薪资特别“竞赛”圆满结束
杭州的最终向大家展示的成绩如下：
第一季度春季元
第二季度夏季元
第三季度秋季元
第四季度冬季元
呵呵！鼓掌！
照这个趋势看来
大家工资破万的梦想马上就实现啦！
逆袭高富帅、迎娶白富美、
走上人生“癫疯”的日子指日可待
想想都觉得激动呢~~~
然而，现实却是
为啥我的薪水还是原地踏步呢？
老板，这不科学啊！！
杭州的平均工资咱是比不上了
那全国的平均工资总能比得上吧？
可事实上，本季度全国37个主要城市
平均薪酬为税前元
无论是元还是元，
对于小编来说都是一样！
因为小编都没有！
08年先定一个小目标，
一定要达到杭州的平均工资
你就可以按照小编整理的定小目标啦！
07年
秋季平均工资夏季平均工资春季平均工资不知道07一整年你有没有达标
07年冬季求职期十大高薪行业
高薪职业中
高级管理蝉联十大高薪职业榜首
以元的平均月薪酬继续领跑
这也是唯一薪酬水平达两万元以上的职业
IT管理/项目协调薪酬为元，位列第二
证券/期货/投资管理/服务这一职业
在其行业高薪的基础上，也保持在高位
薪酬为5元/月，位列第三
word天！只想知道有多少人和小编一样
一直在拖后腿……
果然是“一直被平均，从未被超越”！
不过，话说回来
被平均这种事也不是第一次了…
你们呢？
07年冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况。年末时段，一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定、奖金发放集中的时期，对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，导致薪酬小幅增长。
全国37个主要城市平均薪酬为元杭州、宁波薪酬追赶一线城市水平全国37个主要城市的平均招聘薪酬为元，从各个城市平均薪酬水平来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第8名跃升为第六。同为珠三角的重要城市，佛山本季度的平均薪酬被乌鲁木齐和海口、南宁赶超，跌出0名开外。从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬在-元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的3.6%，其次是薪酬在元以上的高薪职位，占职位总量的8.9%。薪酬在-元之间的职位数量占.%。相比上一季度，-元之间薪酬的职位占比下降，-及元以上薪酬的职位占比上升，导致整体的平均薪酬水平上升。
07年冬季十大高薪行业招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以元的平均月薪取代专业服务排名第一。
中介服务行业的平均薪酬也有所增长，以09元的平均月薪排名第二位。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以3元排名第三。
07年冬季十大高薪职业07年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理蝉联十大高薪职业榜首，以元的平均月薪酬继续领跑其他职业，也是唯一薪酬水平达两万元以上的职业。
现代企业运营以人为中心，一位出色的管理人才不仅能将人力资源有效运用，更能做出正确的策略使企业不断壮大，甚至影响行业。企业对高管的需求强烈、对个人素质要求也高，提供的薪酬水平也非常可观。
IT管理/项目协调薪酬为元，位列第二。证券/期货/投资管理/服务这一职业在基金/证券/期货/投资行业高薪的基础上，也保持在高位，薪酬为5元/月。
外商独资和合资企业薪酬最高事业单位和民营企业薪酬最低不同性质的企业平均招聘薪酬有所变动，薪酬的相对排位也略有变化。外商独资企业的薪酬水平仍然最高，为元，其次是合资企业，平均薪酬为元，再次为上市公司，平均薪酬为元。国企的薪酬水平排名有所上升，为88元，位列第四。事业单位的薪酬水平排名有所下降，以元排名第五，民营的薪酬仍然最低，为元。企业规模越大，薪酬水平越高从不同企业规模的薪酬水平来看，规模越大，职位的平均薪酬水平越高。微小型企业的薪酬水平依然处于低位。对于求职者来说，提升专业知识技能、累积社会经验的同时，密切 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准的调整，一定程度上会影响到我们的“五险一金”待遇，以及到手收入。
如：工资越高，社保缴费基数、住房公积金月缴存额也就越高。而我们都知道，到手工资=应发工资-五险一金-个人所得税。因此，在“五险一金”待遇提高的同时，我们的到手收入也会产生变化。
浙江省级以及地市最低工资标准
浙江省
浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从07年月日起，将全省最低月工资标准调整为00元、元、元、元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.4元、6.5元、5元、3.6元四档。
杭州市
从07年月日起，杭州市市区（不含临安区）最低月工资标准调整为00元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.4元。
临安区、各县（市）应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。
宁波市
从07年月日起，宁波市最低月工资标准调整为00元、元、元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.4元、6.5元、5元三档。
其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区最低月工资标准为00元，非全日制工作的最低小时工资标准为8.4元。
奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波杭州湾新区应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。
温州市
从07年月日起，温州市调整最低工资标准。
调整后的最低月工资标准分别为：鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区灵昆街道、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区00元/月；洞头区（灵昆街道除外）、乐清市、瑞安市元/月；永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县元/月。
对应上述各地最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为8.4元、6.5元、5元三档。
湖州市
从07年月日起，湖州调整全市最低工资标准。湖州市区（含吴兴区、南浔区）行政区域内最低月工资由原元调整为元；非全日制工作的最低小时工资由原5.元调整为6.5元。
同时，德清、长兴、安吉三县行政区域内最低月工资由原元调整为元；非全日制工作的最低小时工资由原3.8元调整为5元。调整后的最低工资标准从07年月日起施行。
与此同时，根据相关规定，湖州市失业保险金标准为最低工资标准的75%，本次还将对失业保险金发放标准进行调整。
嘉兴市
从07年月日起，嘉兴市最低月工资标准调整为元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为6.5元。
绍兴市
从07年月日起，绍兴市最低月工资标准调整为元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为6.5元。
金华市
从07年月日起，金华市区最低月工资标准调整为元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为6.5元。
衢州市
目前，衢州还未发布最低工资官方文件。具体可参考此前发布的“关于调整衢州市最低工资的征求意见稿”。
征求意见稿相关内容如下：
为适应社会主义市场经济发展需要，保护劳动者个人及其家庭成员基本生活和劳动者的合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔07〕43号)要求，我市在省政府规定的四档标准(月工资标准为00元、元、元、元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.4元、6.5元、5元、3.6元四档。)中拟选第三档。
舟山市
07年月日起，舟山市最低月工资标准调整为元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为6.5元。
台州市
自07年月日起，台州市调整最低工资标准。
在台州市区、临海、温岭、玉环范围内执行元的最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准为6.5元；在天台、仙居、三门范围内执行元的最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准为5元。
丽水市
从07年月日起，丽水市最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准进行调整。
调整后的最低工资标准分两档，市本级、莲都区、青田县、缙云县最低月工资标准为元，非全日制工作的最低小时工资标准为5元；龙泉市、云和县、庆元县、遂昌县、松阳县、景宁县最低月工资标准为元，非全日制工作的最低小时工资标准为3.6元。
杭州市区历年最低工资标准
单位：元/每年
执行时间
月、小时工资
杭州市区（含萧山、余杭）
.7.8
月工资
0
.0.
月工资
45
..
月工资
70
.7.
月工资
00.7.
月工资
.9.
月工资
50
小时工资
4.7
.0.
月工资
60
小时工资
5.4
..
月工资
小时工资
5.7
.9.
月工资
小时工资
6.4
.9.
月工资
小时工资
7.
.9.
月工资
小时工资
8.0
00.4.
月工资
00
小时工资
9.0
0.4.
月工资
30
小时工资
0.7
03..
月工资
小时工资
04.8.
月工资
小时工资
3.5
05..
月工资
小时工资
7
07..
月工资
00
小时工资
8.4
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准上调有什么影响?
到手工资增加
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。
病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
带薪休假工资上涨
《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。
失业保险金提高
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满年不足0年的，按最低工资标准的70%发放，满0年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
试用期工资提高
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
单位停工、停产，报酬将增加
《工资支付暂行规定》第条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
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